10.04.2023 Värbamise põhialus 2023: Väärtustepõhine värbamine – värba inimest, sest oskused saab juurde õpetada!

Sissejuhatus ja märksõnad:

Üle-eestiline virtuaalne töö- ja karjäärimess toimub 11.-14.aprillil aadressil www.toomess.ee ning samal ajal toimuvad üle Eesti värbamispäevad.

Mess aitab leida sobiva töö või eriala, valmistuda tööintervjuuks, saada ideid karjäärivalikuteks ning tutvuda kutse- ja kõrgkoolide õppimisvõimalustega üle Eesti.

Saates räägime sellest, kes otsivad tööd ja missugused on tööturu ootused? Jagame nippe nooremale põlvkonnale, kuidas saab läbi ühe organisatsiooni oma karjääri planeerida ja üles ehitada ning kommenteerime, missugune on selles tööandja roll.

Väärtustepõhisest värbamisest, tähtajalistest tööpakkumistest ja mikrokraadidest kui hariduse tulevikust räägivad Eesti Töötukassa tööandjate teenuste osakonna osakonnajuhataja asetäitja Livia Laas ning Omniva talendikeskuse juht Kristina Raadik.

Saadet juhib Tõnu Einasto

Siit leiad saate info – podcast järelkuulatav endale sobilikul ajal!

Põnevaid märkeid intervjuust:

*Tööd otsivad ka töötavad inimesed, näiteks kui on tunne, et on aeg karjäärimuutuseks.
*Tööturu ootus on, et inimene oleks valmis õppima, ennast täiendama. Selleks on messil ka karjääriosa oluline.

*Omniva talendikeskuse juht: „oluline on see, et noorel oleks huvi tulla tööle eesliinipositsioonile, et sealt hakata üles ehitama oma karjääri. Ettevõtte siseselt avab see väga palju uksi, kui nähakse, et inimesel on endal huvi ja soov õppida.“
*Livia Laas: „Ei tasu karta tähtajalisi tööpakkumisi. Headele inimestele pakutakse edasi liikumise võimalust või muudetakse tähtajatuks lepinguks. Kandideerida tasub ikka! Oluline on jalg ukse vahele saada!“

*Muutus on alati natukene hirmutav, aga see, mis sealt järgneb, on alati tore.
*Mikrokraadid on hariduse tulevik.

*Omniva: Kriis õpetas seda, et töötajat tahavad tööd teha! Töötajat tuleb kuulata, hoida, väärtustada. Töötaja tahab tunda, et temast hoolitakse.
*Julgustame kandideerima! Endale „valmisprodukti“ värvata pole võimalik. Igal tööandjal on omad nüansid ning ta valib endale võimalikult sobiva kandidaadi, aga tõenäoliselt tuleb inimesele koha peal midagi juurde õpetada. Kui kandideerija näeb, et töökuulutus pole päris 100% tema profiilile, aga kuulutus ja organisatsioon ise kõnetas, siis tihti on see arutluse ruum. Tööandja kirjeldab töökuulutuses ideaalset kandidaati ja oluline on, et kandideerijal oleks soov ja tahe olemas.

Äripäeva Raadio Sisuturundussaade 10.04.2023
Märksõnapilv: #töömess #karjäärimess #minukarjäär #töötukassa #omniva #sisuturundus #intervjuu #livialaas #kristinaraadik #äripäev #äripäevaraadio #saatejuht #tõnueinasto